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            【人才隊伍】實施人才強院戰略為改革發展提供人才保障
            2017-12-18

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            為政之要,唯在得人;治國理政,關鍵在人。人才是改革發展的根本保障。十一院始終堅持人才強院戰略,注重發揮黨建育人才、凝人心、聚人力的獨特優勢,因人制宜創新培養機制。一支結構合理、專業配套、素質優良、各類才協調發展的人才隊伍,為研究院的快速發展提供了有力的人才保證和智力支持。

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            一、堅持人才為先

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            人才是發展的第一要素。院黨委高度重視人才隊伍建設工作,把人才資源作為事業發展最為寶貴的戰略資源,把人才作為推進技術進步、提升核心競爭力的關鍵因素,把人才隊伍建設作為事業發展的第一要務,緊密圍繞發展目標,制定實施人才強院戰略。院黨委堅持定期研究人才工作,基于深化改革調整、實現做強做優的戰略目標,形成了人才開發與隊伍建設兩個五年規劃,提出了發展模式從物力資本優先積累轉向人力資本優先積累的戰略轉變。

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            二、注重特色培養

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            領導干部隊伍活力不斷增強。十一院注重領導干部崗位業務系統性培訓,著力培養復合型經營管理人才,強化領導干部一崗多能,建院以來,一大批年富力強、德才兼備的中青年領導干部擔當重任;該院實施的領導干部差異化考評方式,增強了考核評價的科學性和有效性,受到了集團公司的多次表彰。建院十余年來提拔的領導干部中,45歲以下的占94%,研究生以上學歷的占82%,具有高級專業技術職務的占85%,榮獲了國防科技創新團隊稱號。

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            專業技術人才隊伍結構更加合理。十一院注重對重點技術領域儲備人才的培養力度,通過系統培訓和實踐鍛煉、師帶徒相結合,使重點技術領域的年輕儲備人才迅速成長;采取研究生教育、科研實踐、學術技術交流、短期研修和項目鍛煉等措施,實現產學研用一體化,促進專業技術人才的知識更新和素質提升。建院十年來,該院專業技術人員中具有博士、碩士的比例分別從1.5%、16%提高到7.4%、41%,具有高級專業技術職務的比例從27%提高到35%。

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            經營管理人才隊伍逐漸壯大。十一院加大了高級經營管理人員的市場化配置力度,逐漸適應產業發展對高素質管理人才的需求;該院采取了輪崗、掛職交流、繼續教育和境內外考察培訓等方式,有效提升了經營管理人員的綜合素質和管理水平。建院十年來,民用產業的經濟總量從0.11億元增加到11.8億元。

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            三、拓寬引智渠道

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            十一院加強與高校的合作,引進大批優秀畢業生。采用精細化招聘方式,提前在知名高校對口院系舉辦專場宣講會,針對性強,取得效果好,使得該院成為名校優秀畢業生的優先選擇;院與高校開展科研合作,吸引優秀研究生參與課題研究、參加實習,顯著提高了畢業生與崗位的匹配度和招聘工作的效率。建院十年來,院從業人員增加了129%,其中專業技術人員占新增人員的80%;共引進高校畢業生587名,其中研究生以上學歷占引進畢業生總數的85%。

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            十一院積極創新人才引進方式,完善社會成熟人才和海外高層次人才的引進機制。通過人才和智力相結合的“柔性”引進,對繼續引進的高層次人才實施戶口不變、待遇不變、單位不變的“三不變”政策,聘請的老專家和人才來去自由、待遇從優、成果重獎,吸引高層次成熟人才參與工程項目攻關論證、型號研制設計、提高信息咨詢服務等工作。建院十年來,共引進名社會成熟人才和海外高層次人才150余人,其中1人入選國家“千人計劃”。

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            四、加大培訓投入

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            十一院實施了全方位、多層次、多類型的人才培訓工作。該院將理論培訓與專業知識培訓、脫產培訓與在職自學、中長期培訓與短期培訓、國內培訓與國(境)外培訓相結合,充分利用各種培訓資源,提高培訓教育的質量和效果。建院十余年來,培訓各級、各類人員7000余人次,超過120000學時,年經費投入達到全院工資總額的2.5%。

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            十一院完善了富有特色的研究生培養體系。建立了由院士和專家組成的導師隊伍,新增力學工學碩士和航空宇航科學與技術工學碩士兩個一級學科,2012年成為教育部與中國工程院“高等學校-工程院所聯合培養博士研究生”項目試點單位;十余年來共畢業碩士180人,博士38人,博士后出站14人,自培研究生成為院高層次后備人才的重要來源。

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            五、激發創新活力

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            十一院穩步推進實施突出激勵作用的薪酬分配體制,逐步建立起工資總額與經濟效益掛鉤的管理機制,通過人工成本與產出效益分析提升人工成本與工資總額的管理水平;將職工個人收入與崗位職責和業績貢獻掛鉤,穩步推進以崗位績效工資制和年薪制為主要組成、協議工資制為必要補充的規范化工資體系。建院十年,該院工資總額增長超過600%,人均收入增長超過300%,年增長率超過10%。

            ????十一院建立了獨具特色、效果突出的精神激勵辦法。通過院長特別獎、科技創新獎、項目立項獎等獎項的設置和評選,有效激勵了職工在改革發展、科研生產、自主創新、經營開發等活動中的積極性和創造性。建院十年來,6人分別當選全國政協委員、豐臺區人大代表、豐臺區政協委員,3人入選“新世紀百千萬人才工程人選”,新增享受政府特殊津貼人員11名,新增集團公司突出貢獻專家3名,新增集團公司學術和技術帶頭人12名。具有高級職稱的工程技術人員200余名,國家級和部級有突出貢獻的專家、學科技術帶頭人40余名,享受政府特殊津貼的技術人員47名,600余人獲得國家級、省部級、集團公司級等獎勵和榮譽。

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